Especialista en Atracción de Talento - Hotel Iberostar Cancún

El Especialista de Atracción de Talento es el visionario y estratega clave dentro del equipo de Reclutamiento y Contrataciones de Grupo Iberostar México. Este rol es responsable de identificar, atraer y evaluar a los profesionales más talentosos y apasionados, asegurando que cada incorporación no solo cumpla con los perfiles requeridos, sino que también se alinee con la cultura de excelencia y los valores de nuestra hotelería. Más allá de la práctica empírica, este especialista dominará las metodologías de Reclutamiento 4.0 y tendrá conocimientos de Reclutamiento 5.0, liderando procesos de atracción de talento digitales y estratégicos.

Responsabilidades Clave

• Estrategia y Dominio del Reclutamiento 4.0/5.0:
• Diseñar e implementar estrategias de atracción de talento innovadoras, basadas en metodologías de Reclutamiento 4.0, integrando herramientas digitales, analítica de datos y automatización para optimizar el ciclo completo de vida del candidato.
• Mantenerse a la vanguardia y aplicar conocimientos de Reclutamiento 5.0, enfocándose en la experiencia del candidato, la personalización, la diversidad y la inclusión, y el uso de tecnologías emergentes (IA, machine learning para matching de perfiles).
• Identificar y explotar nuevas fuentes de reclutamiento digital (redes profesionales, plataformas especializadas, comunidades online) más allá de los canales tradicionales.
• Desarrollar y mantener una sólida marca empleadora digital que atraiga a talento de alto nivel, alineada con los valores y la promesa de Iberostar.
• Gestión de Procesos Digitales de Atracción de Talento:
• Liderar de principio a fin el proceso de reclutamiento y selección para posiciones clave (operativas, mandos medios, jefes, especialistas), garantizando la eficiencia y la calidad en cada etapa.
• Manejar y optimizar las herramientas de seguimiento de candidatos.
• Diseñar y ejecutar procesos de evaluación digital (entrevistas virtuales, pruebas psicométricas online, assessments).
• Aplicar el dominio de Excel para el análisis de métricas de reclutamiento (tiempo de contratación, costo por contratación, fuentes de éxito, tasa de conversión), generando reportes que permitan la toma de decisiones estratégicas.
• Comunicación Estratégica y Colaboración Interna:
• Mantener una comunicación fluida, asertiva y estratégica para comprender a fondo las necesidades de talento, alinear expectativas y presentar perfiles que superen los requerimientos.
• Asesorar a los líderes de área sobre las tendencias del mercado laboral, la disponibilidad de talento y las mejores prácticas de atracción y selección.
• Colaborar estrechamente con el equipo de Talento y Employee Engagement para asegurar una transición fluida del candidato al nuevo colaborador, garantizando una excelente experiencia de onboarding.
• Evaluación Profunda del Talento:
• Realizar entrevistas por competencias, enfocándose no solo en la experiencia técnica, sino también en la pasión por el servicio, la adaptabilidad, el liderazgo potencial y el encaje cultural con la hotelería de lujo de Iberostar.
• Proponer y aplicar metodologías de evaluación que vayan más allá de lo empírico, buscando la objetividad y la predicción del éxito en el puesto.

Requisitos y Calificaciones

• Experiencia: Mínimo 3-5 años de experiencia comprobable como Especialista/Consultor de Atracción de Talento o Reclutador Senior, con un enfoque probado en reclutamiento estratégico y digital.
• Experiencia en el sector hotelero de lujo o en industrias de alto volumen y servicio (hospitality, retail premium, agencias de reclutamiento especializadas en estos sectores) es un plus significativo.
• Formación: Licenciatura en Psicología, Recursos Humanos, Administración o carreras afines. Se valorará postgrados o certificaciones en Atracción de Talento, Employer Branding, o People Analytics.
• Dominio de Metodologías:
• Experto en Reclutamiento 4.0 (uso de ATS/CRM, redes sociales profesionales, analítica).
• Conocimiento de Reclutamiento 5.0 (experiencia del candidato, personalización, inclusión, IA en HR).
• Habilidades Técnicas:
• Dominio avanzado de Excel para análisis de datos y reportes.
• Experiencia en plataformas de gestión de talento.
• Manejo de bases de datos.
• Idiomas: ideal ingles conversacional
• Mentalidad Digital: Curiosidad y adaptabilidad a nuevas tecnologías y herramientas de reclutamiento.

Competencias Clave (Blandas)

• Pasión por el Talento: Entusiasmo genuino por conectar a las personas adecuadas con las oportunidades correctas.
• Visión Estratégica: Capacidad para ver el panorama general y alinear las acciones de reclutamiento con los objetivos de negocio.
• Comunicación e Influencia: Habilidad excepcional para comunicarse de manera clara, persuasiva y diplomática con todos los niveles de la organización, desde operativos hasta directivos.
• Orientación a Resultados y Métricas: Impulsado por el logro de objetivos, con una mentalidad basada en datos para medir y optimizar el rendimiento.
• Innovación y Adaptabilidad: Apertura a nuevas ideas, metodologías y tecnologías, y capacidad para adaptarse rápidamente a los cambios del mercado laboral.
• Empatía y Gestión de la Experiencia del Candidato: Habilidad para construir relaciones positivas con los candidatos, asegurando una experiencia memorable.
• Proactividad y Autonomía: Capacidad para gestionar múltiples proyectos y trabajar de forma independiente, identificando oportunidades de mejora.